学习 & 组织发展

学习和组织发展创造、交付和管理专业人才 根据ACC的战略目标对所有员工进行发展和培训 和优先级. ACC致力于建立一种员工成功、敬业和敬业的文化 连通性. 我们的使命是成长、发展和丰富我们教师的工作生活 与员工合作，实现个人和组织的目标 成功.

新员工和年度强制性培训

行政协调会致力于营造一个没有骚扰和歧视的安全工作环境.

所有新员工必须在30天内完成新员工强制性培训 雇佣的.

每个财政年度，所有员工都必须完成年度强制性培训. 年度强制性培训通常在秋季学期进行，为期30天 大约在十月份.

富兰克林柯维领导力发展

ACC为主管和领导提供领导力发展培训和资源 通过富兰克林柯维通行证. 这个富兰克林柯维系统提供了工具， 各种主题的评估、视频、文章和数字学习模块 授权和发展行政协调会领导人.

新员工培训

ACC为兼职和全职新员工提供新员工培训项目. 该计划向新员工介绍ACC文化，以及各种有益的 关于学院的主题，政策和程序，以及福利.

培训

培训可以根据每个部门或员工群体的需要进行定制. 这些主题包括团队建设、冲突解决、客户服务、建筑 信任，绩效管理，员工敬业度，沟通技巧，理解 领导风格和变革管理.